ГУЗ "СОСПК"
г. Саратов, ул. Гвардейская, 27
Телефон: 
(8452) 74-28-36
8 (800) 775 25 10 (с 8.00 до 15.00)
1 Ответы
Людмила, доброго времени суток!
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов донор освобождается от работы.
В то же время работник и работодатель могут согласовать выход сотрудника на работу в указанный день. В подобной ситуации донору положен другой день отдыха. Работодатель должен предоставить его в любое удобное для сотрудника время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, работник-донор после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) имеет право на дополнительный день отдыха. Это закреплено в ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов). Его можно присоединить к ежегодному отпуску либо использовать в любое иное время.
Из буквального толкования перечисленных норм следует, что:
если донор в день сдачи крови вышел на работу по согласованию с работодателем, ему положено два дня отдыха – выходной день вместо дня работы (по ч. 2 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный выходной день (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
если работодатель и работник не согласовали порядок работы (освобождения от работы) в день сдачи крови или сотрудник-донор самовольно вышел на работу в день, когда сдавал кровь, ему положен один день отдыха, то есть дополнительный выходной (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ).